رسالة عاجلة من اساتذة الـ prs في (الاونروا) من كل لبنان الى مدير التعليم في الوكالة

وجه اساتذة الـ prs في (الاونروا) من كل لبنان رسالة عاجلة الى مدير التعليم في الوكالة جاء فيها :

السيد مدير التعليم بالاونروا في لبنان المحترم ..................

تحية و بعد،

نحن أساتذة الPRS الجامعيين على روسترات 2014 في كافة التخصصات رأينا انه حان الوقت لنطالب بحقنا بعد ايقافكم تشغيل الروستر خاصتنا والتخلي عن التعاقد معنا.

لجأنا اليكم كثيراً وكان مكتب الموارد البشرية يشعرنا بأنه لا قيمة لنا ولجهودنا التي بذلناها خلال الأربعة أعوام السابقة. لا شهاداتنا ولا دورات التأهيل التي قمنا بها بإشراف طاقم تدريبي من الأونروا خلال الأعوام الماضية تمنحنا الكفاءة للإستمرار بالعمل. 

لقد تخليتم عنا تدريجيا حيث كان من المفروض ان يكون الروستر خاصتنا فعالاً لثلاث سنوات لكنكم لم تتعاقدوا معنا سوى في العام الأول ثم تخليتم عنا تدريجياً حتى تم ايفاف العمل ب "الروستر".

نحن نطالب بإعادة تشغيل الروستر وتغيير سياسة التوظيف لديكم لأنها لا تصب في مصلحة جودة التعليم والإصلاح التربوي الذي تنادون به. 

اما التوظيف بالاونروا فهو مجال فضائح تربوية تطيح بما تبقى عند الأونروا على الشكل التالي:

· إن عمليات التوظيف تتم في بيئة غير سليمة بتاتا. 

· ان ثمة عملية فساد ممنهجة متجذرة تحتاج كي تزول إلى قرارات جرئية وشجاعة

· إن التدخلات السياسية السلبية تفسد الاختيار الصحيح

· بعد أن تابعت الكثير من المؤسسات الفلسطينية العديد من الحالات والقضايا لأشخاص تظلموا من سياسات الأونروا٬ خصوصاً باستخدام ما يسمى نظام "٬"rooster الذي بموجبه تقوم الأونروا بتشغيل عدد من الأفراد في قطاعات عملها المختلفة بنظام الأجر اليومي ولمدة زمنية محدودة.في هذه المدة٬ لا ُيعامل أسوة بالموظفين المثبتين على ملاك الأونروا٬ وليس لهذه الشريحة من امتيازات من ناحية الضمان الصحي وحساب التوفير وتعويض نهاية الخدمة٬ بل كان يتم الاستغناء عنهم بانتهاء مدة الروستر٬ ويتم استبدالهم بأفراد جدد وبنفس الشروط غير العادلة٬ وهذا ما سبب الكثير من المشاكل الاجتماعية لهذه الشريحة من الأفراد.

لذا و بعد ما تقدم فاننا ندعو الاونروا و من خلالكم من اجل احقاق حقوق اللاجئ الفلسطيني على وكالة الغوث (الأونروا) إلى ما يلي:

1. العمل على تفعيل الروستر و التوظيف الفوري لروستر 2014 PRS الجامعيين وإطالة فترات العمل فيه. لحين تثبيتهم.

2. تحويل الروستر الى GF وعدم التمييز بين القوائم .

3. ان تكون الاولوية في التوظيف للشهادات والخبرات و الكفاءات ومن عملوا الدورات ومن نالوا منحة الدبلوم .

4. توظيف في اماكن قريبة من السكن.

5. تغيير سياسة التوظيف المزاحية و المحسوبية و غيررالمنصفة ولا العادلة الى خيارات عادلة و سليمة تعتمد على الكفاءة و الخبرة و الاكاديمية العلمية وليس على الواسطة او المزاجية .

نحن ننتظر ردكم الكريم

ولكم كل التحية و التقدير

اساتذة روستر PRS 2014 الجامعيين